Hieronder vind je een voorproefje van het stappenplan die jou gaan helpen om inclusiviteit en diversiteit op de agenda te zetten binnen de instelling waar jij werkt. Smaakt dit naar meer? Laat dan HIER je gegevens achter. Je ontvangt dan het gehele stappenplan boordevol informatie en tips gratis per mail .
Ons stappenplan is opgebouwd volgens het verandermodel van Kotter. Misschien denk je nu: ”Maar verandermanagement klinkt saai..”. Nee hoor, bij ons niet! We begrijpen dat het cruciaal is om het management te overtuigen, en daarom delen we graag wat inzichten over management en organisatie. Maak je geen zorgen, we houden het praktisch en concreet.
Stap 1: Creëer een klimaat van succes
De eerste stap van verandering is het creëren van urgentiebesef: waarom moet er eigenlijk iets veranderen? Als jij bij jezelf helder hebt waarom je het zo belangrijk vindt dat er meer aandacht komt voor regenboogouderen, kun je met je enthousiasme en passie anderen aansteken!
‘Ik ben arts geworden om iedereen te helpen; welke religie je aanhangt, wat je afkomst is of met welk gender je je identificeert mag daarbij geen enkele rol spelen.’
‘Helaas heb ik zelf meegemaakt hoe het is om uitgesloten te worden. Mijn patiënten mag dit nooit overkomen.’
‘Ik heb interesse in patiënten met een bijzondere zorgvraag en vind dat ook zij de beste zorg verdienen. Ik verdiep me daarom graag in deze doelgroepen.’
‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’. Vorm een ‘leidende coalitie‘: mensen die, formeel en informeel, invloed kunnen uitoefenen binnen de organisatie.
TIP VAN EEN EXPERT
‘Zoek mensen uit de doelgroep: authentieke passie en de intrinsieke motivatie die dat uitstraalt, helpen het verhaal over te brengen op anderen.’
Frits Ariëns, Beleidsadviseur Cordaan
Vorm een visie! Heb je de visie van de organisatie waar je werkt al eens bekeken? Sluit dit aan bij de visie die jij voor ogen hebt?
Voorbeelden visies uit jaarplannen:
‘Zorg verlenen doen wij met het hart op de juiste plaats zodat iedereen écht gekend, gezien en gehoord wordt. Altijd de mens zien. De mens staat bij ons altijd op de eerste plaats. Gewoon doen, goed doen. Dat zit in onze genen.’
‘Wij zien mensen. Medewerkers en cliënten. We luisteren naar elkaar. We kennen elkaar.’
‘Onze werkwijze kenmerkt zich door een belevingsgerichte houding waarmee we er met aandacht zorg voor dragen dat cliënten hun eigen leven kunnen leiden op de wijze die zij wensen, in al hun eigenheid.’
Stap 2: Betrek mensen en breng de organisatie op gang
Zorg voor veiligheid – want veiligheid is een belangrijke voorwaarde, zeker bij een precair onderwerp als dit. We willen open communiceren en zichtbaarheid geven aan dit onderwerp. Laten we samenwerken met de afdeling Communicatie/PR om mensen met een LHBTI-achtergrond in beeld te brengen en te laten zien dat iedereen welkom is.
Steun van boven is essentieel om draagvlak te creëren. Als Specialist Ouderengeneeskunde hebben we een unieke positie om een brug te slaan tussen de werkvloer en het management/bestuur. We moeten ons bewust zijn van de organisatiecultuur en weten bij wie we moeten zijn om invloed uit te oefenen.
TIP VAN EEN EXPERT
‘De cliëntenraad heeft wettelijk een hele grote stem. Inventariseer wie hierin zitten en probeer om hier iemand te vinden die zich wil inzetten voor diversiteit.’
Marjet Bos, ambassadeur Roze50+
Kleine stappen, groot resultaat! Vier elke vooruitgang, hoe klein ook, als ‘quick win’ en houd de motivatie hoog. Wappert de regenboogvlag voor het eerst bij jullie instelling? Taartmoment!
Stap 3: Implementeren en volhouden
Nadat je de kleine successen hebt gevierd, is het belangrijk om niet te verslappen, maar door te zetten. Dit doe je door het urgentiebesef hoog te houden. Dit is helaas niet moeilijk bij misstanden tegen de LHBTQI+-gemeenschap.
Het bewaken van de verandering is een essentiële stap om ervoor te zorgen dat de positieve effecten van de regenbooginterventie worden behouden en versterkt. Het stappenplan geeft handvaten welke kunnen helpen bij het bewaken van de verandering.
‘Gevoel van onveiligheid is groot’, zegt COC over acceptatie lhbti+’ers in Nederland
EenVandaag, AvroTros, 29 juli 2023
‘Hongaarse boekwinkel krijgt 32.000 euro boete voor lhbti-boek’
NOS nieuws, 17 juli 2023
‘Maleisië legt festival stil na kus frontman en bassist The 1975 op podium’
RTL nieuws, 22 juli 2023
Zorg met je regenbooghart op de juiste plek 