Belang van Bewustwording voor Regenboogouderen: Een Interview met Marjet Bos

Op dinsdagmiddag 20 juni 2023 hadden wij, Laura en Suzette de eer om te spreken met Marjet Bos, een enthousiaste ambassadeur voor regenboogouderen. Marjet is een gepassioneerde en actieve roze 50+ ambassadeur en zet zich onvermoeibaar in voor de regenboogouderen en hun belangen in in Groningen. Die middag deelde zij met ons haar inspirerende ervaringen en inzichten.

Marjet en haar collega hebben een unieke aanpak ontwikkeld om aandacht te vestigen op regenboogouderen binnen zorginstellingen. Ze bieden een boeiende voorstelling aan, vol met liedjes en verhalen die de complexiteit en uitdagingen van het leven van regenboogouderen laten zien. Het doel van deze voorstelling is om bewustwording te stimuleren en gesprekken op gang te brengen. Deze voorstelling fungeert als een voet tussen de deur, een ijsbreker die discussies aanwakkert. Na de voorstelling vindt er vaak een nabespreking en evaluatie plaats, waardoor de impact wordt vergroot.

Marjet benadrukt het belang van cijfers om bewustwording te creëren. Ze wijst erop dat minstens 1 op de 15 ouderen regenboogouderen zijn. Dit betekent dat in een zorginstelling met 150 bewoners, statistisch gezien 10 regenboogouderen aanwezig zouden moeten zijn. Als dit niet het geval is, moet de instelling zich afvragen waarom deze ouderen niet bekend zijn. Dit leidt tot het essentiële vraagstuk: hoe kunnen we persoonsgerichte zorg bieden aan regenboogouderen die nog niet openlijk hun identiteit hebben geuit?

In het begin was het lastig om toegang te krijgen tot zorginstellingen. Maar met doorzettingsvermogen en soms steun van gemeentelijke stimuleringsubsidies, lukt het nu beter. Marjet heeft geleerd om zich niet meer vast te klampen aan onwillige partijen. Ze blijft echter in gesprek met mensen, zelfs als ze aanvankelijk negatief reageren

Na de voorstelling wijzen Marjet en haar collega’s de instellingen op het Roze Loper traject en certificaat. Marjet merkt op dat het enthousiasme voor zo’n traject heel individueel bepaalt is en niet afhangt van de rol / functie van de personen. Zo kan een bestuur van een instelling heel enthousiast zijn, maar kan de mate van betrokkenheid dan tegenvallen bij de medewerkers van de zorgcentra of andersom.

Marjet is een ambassadeur voor Roze 50+ en biedt ondersteuning aan organisaties die het Roze Loper traject willen volgen. Organisaties moeten echter zelf het belang van dit initiatief inzien. Roze 50+ faciliteert en ondersteunt.

Met haar ervaring deelt Marjet waardevolle tips:

1. Stel binnen de organisatie en locatie ambassadeurs of aandachtsvelders aan.
2. Gebruik de Roze 50+ toolkit.
3. Zorg dat het beleid bij het behalen van de Roze Loper wordt geborgd en gedragen.
4. Faciliteer aanwezigheid bij gastlessen voor iedereen, inclusief bewoners, naasten en al het personeel.
5. Vorm een projectgroep met medewerkers in zoveel mogelijk lagen van de organisatie.

De financiering blijkt vaak geen probleem te zijn wanneer de wil er is. Marjet benadrukt dat het niet om geld gaat, maar om het bewustzijn en de wil om te veranderen. Het gaat erom te laten zien dat regenboogouderen persoonsgerichte zorg nodig hebben, net als anderen.

Artsen kunnen een waardevolle rol spelen in het ondersteunen van regenboogouderen. Ze kunnen signalen opvangen en een persoonsgerichte benadering aannemen. Een kleine regenboogvlagpin kan symbool staan voor inclusie en het veilig stellen van de vertrouwenspositie. Artsen kunnen een verschil maken door open gesprekken aan te moedigen en normaliseren.

Marjet sluit af met een krachtige boodschap: “Zorg dat je je regenbooghart op de juiste plek hebt.” Het gaat erom compassie te tonen, bewustwording te verspreiden en de weg vrij te maken voor een inclusievere samenleving.